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CRONOGRAMA PARA INSTAGRAM 2026

JANEIRO

FERIADO

Voltei de férias: meus direitos continuam os mesmos?

O descanso acabou, mas os seus direitos seguem intactos! 🧵💪

Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre o que pode ou não mudar após o retorno das férias. É importante saber que a legislação garante a manutenção das condições do seu contrato de trabalho.

Confira os pontos principais: 1️⃣ Estabilidade salarial: Seu salário não pode ser reduzido pelo fato de você ter tirado férias. 2️⃣ Mesma função: Você deve retornar ao cargo que ocupava. Qualquer mudança de função exige um acordo mútuo e registro em contrato. 3️⃣ Carga horária: Sua jornada de trabalho deve ser a mesma pactuada anteriormente.

Sentiu que algo mudou sem o seu consentimento? Não fique na dúvida! Procure o seu Sindicato.

Falta injustificada: quando pode gerar desconto?

Faltou e não sabe se o desconto no holerite está correto? Fique atento às regras! 📋🧵

A CLT é clara: o trabalhador tem o dever de cumprir sua jornada, mas existem situações específicas em que a falta é abonada (ou seja, o salário deve ser pago integralmente).

📌 O que gera desconto? Toda ausência que não tenha previsão em lei ou no acordo coletivo da categoria. Se você faltou por motivos pessoais e não apresentou justificativa aceitável, a empresa tem o direito de descontar as horas/dia não trabalhados.

📌 O impacto no DSR (Descanso Semanal Remunerado): Este é o ponto que mais pega os trabalhadores de surpresa! Para ter direito ao pagamento do DSR (geralmente o domingo), você precisa cumprir integralmente sua jornada semanal. Se faltar um dia sem justificativa, você pode perder o valor desse dia e também o valor do descanso semanal.

📌 Direitos Garantidos: Lembrando que o Sindicato atua para que os prazos de entrega de atestados sejam respeitados e para que não haja descontos abusivos.

Dúvidas sobre o seu contracheque? Procure nossa sede!

Mudança de turno: a empresa pode fazer isso sozinha?

Mudaram seu horário de trabalho sem te consultar? Cuidado, isso pode ser ilegal! 🧶⚖️

Muitas vezes, a empresa tenta alterar o turno do trabalhador de forma unilateral, alegando "necessidade do serviço". Mas a lei protege a sua organização pessoal e familiar.

📌 Pode mudar do dia para a noite? Essa alteração é considerada "pesada", pois afeta a saúde e a vida social. Por isso, a empresa não pode obrigar você a passar para o turno noturno se você foi contratado para o diurno, a menos que você concorde e receba o adicional noturno.

📌 E se a mudança trouxer prejuízo? Mesmo que você aceite, a mudança não pode te prejudicar. Exemplos de prejuízos: ❌ Impedir você de ir à faculdade ou curso técnico. ❌ Criar gastos excessivos com transporte que não existiam. ❌ Retirar gratificações que compõem sua renda habitual.

📌 Acordo é a palavra-chave! Qualquer alteração importante na jornada deve ser feita por meio de um acordo escrito (termo aditivo ao contrato). Se a empresa impõe a mudança e você não pode cumpri-la por motivos justos, procure o Sindicato imediatamente!

Não deixe que sua rotina seja virada de ponta-cabeça sem o devido respeito aos seus direitos.

Fevereiro

DOMINGO

FERIADO EM ITAPEMA

Você sabia que o diagnóstico precoce é o fator mais determinante para o sucesso no tratamento de doenças crônicas e graves? 🤔 Neste mês, vestimos as cores Roxo e Laranja para lembrar que a prevenção e o conhecimento são as nossas melhores ferramentas de cuidado.

O Fevereiro Roxo conscientiza sobre o Lúpus e o Alzheimer. No caso do Lúpus, identificar os sinais precocemente ajuda a controlar a doença e evitar crises graves. Já em relação ao Alzheimer, a atenção aos primeiros lapsos de memória e mudanças de comportamento permite um suporte adequado que preserva a dignidade e o bem-estar do paciente por muito mais tempo. 🧠

Já o Fevereiro Laranja foca na luta contra a Leucemia e na importância da doação de medula óssea. Estar atento a sintomas como cansaço excessivo e manchas roxas sem motivo aparente pode salvar vidas. O sindicato reforça: saúde também é um direito! Estar bem informado é o primeiro passo para garantir que você e sua família tenham acesso ao tratamento correto e no tempo certo. 🛡️

Você já conhecia o significado dessas cores? Compartilhe este post para que mais colegas saibam identificar os sinais! 💬 Salve este guia de saúde e ajude a espalhar o cuidado.

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Você já começou a organizar sua vida profissional para este ano? 🤔 Janeiro e fevereiro não são apenas meses de planejamento pessoal, mas também o período em que direitos importantes entram em pauta, como o calendário do PIS/Pasep e a entrega de documentos fiscais pela empresa.

É fundamental ficar atento ao seu primeiro holerite do ano para conferir se eventuais reajustes da nossa data-base foram aplicados corretamente. Além disso, até o final de fevereiro, a empresa deve fornecer o seu Informe de Rendimentos para a declaração do Imposto de Renda. Sem esse documento, você não consegue prestar contas ao "Leão" e garantir sua restituição! 🦁

O sindicato atua como seu fiscal permanente. Se você notar que o depósito do FGTS falhou no último mês ou se tiver dúvidas sobre o valor do seu abono salarial, procure-nos! Estar bem informado no início do ciclo garante que você não perca prazos nem dinheiro ao longo de 2026. Nossa união é a sua maior segurança. 🛡️

Qual a sua maior meta profissional para 2026? Comente aqui! 💬 Salve este lembrete e compartilhe com seus colegas de setor para que todos comecem o ano bem informados!

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A prevenção começa com o uso correto dos EPIs, o respeito às pausas de descanso e a atenção à ergonomia. Pequenas atitudes, como ajustar a altura da tela ou fazer alongamentos durante a jornada, evitam lesões graves no futuro, como a LER/DORT. Além disso, um ambiente seguro também envolve a saúde mental: o respeito e o equilíbrio são fundamentais para um trabalho saudável. 🧠

O sindicato atua diretamente na fiscalização das condições de trabalho e na exigência de treinamentos e equipamentos adequados. Se você sente que sua saúde está em risco por falta de segurança ou sobrecarga, procure-nos! Trabalhar com dignidade significa voltar para casa com a mesma saúde com que você chegou. 💪

Sua empresa realiza treinamentos de prevenção com frequência? Comente abaixo! 💬 Salve este post como um lembrete de que sua saúde vem sempre em primeiro lugar.

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Você costuma procurar o sindicato apenas quando algo dá errado ou quando sai da empresa? 🤔 Saiba que a nossa maior força está na prevenção. Consultar o sindicato antes de tomar decisões importantes pode evitar prejuízos financeiros e garantir que você não abra mão de direitos por falta de informação.

Seja para entender uma cláusula nova no seu contrato, tirar dúvidas sobre o cálculo de férias ou saber como proceder em uma mudança de função, nossa equipe jurídica e administrativa está pronta para te orientar. Muitas vezes, um problema que levaria anos na justiça pode ser evitado com uma simples conversa preventiva e uma orientação correta sobre como agir com o RH. ⚖️

Pense no sindicato como o seu consultor de carreira. Estamos aqui para garantir que o seu dia a dia seja respeitado e que você tenha segurança em cada passo da sua trajetória. Não espere o conflito acontecer para nos procurar; a informação é a sua melhor proteção! 💪

Você sabia que oferecemos consultoria jurídica para quem ainda está trabalhando? Comente "Eu não sabia"! 💬 Salve este post e lembre-se: o sindicato é o seu parceiro em todos os momentos.

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